员工在劳动合同期间被解聘，公司是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解聘的情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解聘员工，且无需支付经济补偿。
- 示例：员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大经济损失，公司可依法解聘。
双方协商一致解聘：
- 若员工与公司就解聘事宜达成一致意见，并签订了解除劳动合同的协议，那么解聘行为是合法的。此时，公司通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司经济性裁员：
- 在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可进行经济性裁员。但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、公司违法解聘的情形
无故解聘：
- 若公司无正当理由，如仅凭个人主观判断或无实质性证据即解聘员工，那么解聘行为是违法的。
- 示例：公司因员工性格不合或与领导关系紧张等无实质性工作问题即解聘员工，属于违法解聘。
未遵循法定程序解聘：
- 即使员工存在可解聘的情形，若公司未遵循法定程序进行解聘，如未提前通知、未说明解雇理由、未听取员工申辩等，那么解聘行为也是违法的。
- 示例：公司突然通知解聘员工且未提供任何理由和申辩机会，属于程序不合规，构成违法解聘。
解聘特定保护对象：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特定保护对象，公司不得违法解聘。
三、违法解聘的法律后果
若公司构成违法解聘，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即单位应支付的经济补偿为：员工在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。例如，员工在公司工作三年，那么公司应支付的经济补偿为六个月工资（三年×两个月工资，因违法解聘需双倍支付）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临解聘时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在解聘前，员工可尝试与公司进行协商和沟通，了解解聘的具体原因和依据，并争取合理的经济补偿。
- 寻求法律援助：若员工认为公司的解聘行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。