结论前置：试用期公司解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同有合法理由且遵循了法定程序，则不违法；反之，则可能构成违法解除。

一、合法解除劳动合同的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体要求：公司需事先明确录用条件，并以书面形式告知劳动者；有充分证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件；考核需在试用期届满前完成，且解除劳动合同通知书要在试用期届满前书面送达劳动者。
   • 实例说明：若公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，而员工在试用期内经考核无法掌握该技能，公司据此解除劳动合同，属于合法解除。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体要求：用人单位的规章制度应依法制定并已向劳动者公示告知；劳动者严重违反规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度等。
   • 实例说明：若公司规章制度明确规定员工不得泄露公司机密，而员工在试用期内泄露了公司机密，公司据此解除劳动合同，属于合法解除。

3. 其他合法情形

   • 除了上述两种情形外，若劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司也有权解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的情形

1. 无合法理由解除

   • 具体表现：公司无故解除劳动合同，或基于非法理由（如个人恩怨、歧视等）解除劳动合同。
   • 实例说明：若员工工作表现良好，无违规行为，但公司领导因个人恩怨无故解除合同，此属违法解除。

2. 未遵循法定程序解除

   • 具体要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，如事先通知工会、书面通知劳动者等。
   • 实例说明：若公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前通知或支付额外工资，也未提供培训或调岗记录，此属违法解除。

三、劳动者的权利保障

1. 维权途径

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
   • 劳动者有权通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2. 经济补偿计算

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 实例说明：若员工在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付员工经济补偿为1.5个月工资（即7500元）的二倍，即15000元作为赔偿金。

四、建议与提醒

1. 对于公司：在解除劳动合同时，务必确保有合法理由且遵循了法定程序，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
2. 对于劳动者：若遭遇公司违法解除劳动合同，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期公司解除劳动合同是否违法需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。