试用期辞退是否属于违法解除，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除的情形

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且符合以下要求，则辞退不违法：

• 明确的录用条件：用人单位需有清晰、具体的录用条件，并已向劳动者公示。例如，岗位明确要求本科学历、特定技能证书或业绩指标等。
• 充分的证据支持：用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，如工作表现记录、考核结果、培训记录等。例如，劳动者多次未按时完成工作任务，或工作出现重大失误。
• 遵循法定程序：用人单位在辞退时需遵循法定程序，如提前通知劳动者（若合同有约定）或说明理由。

举例：若某公司招聘销售岗位，明确要求试用期需完成10万元业绩，且已向劳动者公示。若劳动者在试用期内仅完成5万元业绩，且无合理理由，公司可依法辞退。

2. 违法解除的情形

若用人单位无正当理由，随意辞退试用期员工，或不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。此外，若用人单位未按法定程序进行辞退，同样可能被认定为违法。

常见违法情形：

• 仅以主观印象觉得员工不合适，却拿不出具体证据。
• 因单位经营调整等与员工个人无关的原因辞退员工。
• 未提前通知劳动者或未说明理由。

举例：若某公司仅因领导觉得劳动者“性格不合”而辞退，且无法提供具体不符合录用条件的证据，则属于违法解除。

3. 违法解除的法律后果

当劳动者遭遇违法辞退时，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：若劳动者在试用期内工作3个月，月工资为5000元，被违法辞退后，可要求赔偿金为5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。

4. 建议与注意事项

• 用人单位：应规范用工管理，及时评估员工表现，避免试用期结束后才处理不合格问题。解除合同时需严格遵循法定程序和条件，保留相关证据。
• 劳动者：若认为被非法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。注意保留考勤记录、工资单、工作表现记录等证据材料。

总结：试用期辞退是否违法，关键在于用人单位是否有充分理由和是否遵循法定程序。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。