试用期内解除劳动合同是否违法，需分情况讨论：
劳动者在试用期内解除劳动合同
- 结论：不违法，但需遵循法律程序。
- 详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。劳动者只需提前三日通知用人单位，即可合法地解除与用人单位的劳动合同。这是法律对劳动者择业自由的尊重和保护。
- 操作建议：为了保障自己的权益，劳动者在试用期内如欲解除劳动合同，应提前了解清楚相关的法律规定，并按照规定的程序来操作，即提前三日通知用人单位。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
用人单位在试用期内解除劳动合同
- 结论：可能合法，也可能违法，取决于解除的理由和程序。
- 详细分析：
- 合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在这些情形，并且解除劳动合同的程序要合法，如提前通知劳动者等。
- 违法解除：如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在不符合录用条件或严重违反规章制度等情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知劳动者），则用人单位的解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 操作建议：用人单位在试用期内如欲解除劳动合同，应谨慎评估解除的理由是否充分，并确保解除程序合法。建议用人单位在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，解释解除的理由和依据，并按照法律规定提前通知劳动者。如果劳动者对解除决定有异议，用人单位应积极配合处理争议，避免引发不必要的法律纠纷。
额外提醒：
- 无论是劳动者还是用人单位，在试用期内解除劳动合同都应遵循法律程序和规定，以避免不必要的法律风险。
- 如果对解除劳动合同的决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或仲裁。在此过程中，应积极配合提供必要的证据和材料，以维护双方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。