试用期确实存在违法解除的情况。以下从不同角度为你详细分析：
试用期违法解除的常见情形
无合法理由解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由与录用条件无关，那么这种解除就属于违法解除。
- 例如，用人单位仅以“表现不佳”等主观评价为由解除劳动合同，而没有具体的、客观的、可量化的考核标准作为依据，就可能构成违法解除。
未履行法定程序解除：
- 即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序。这包括向劳动者说明解除的理由、听取劳动者的申辩、将解除决定通知工会等。
- 如果用人单位未履行这些法定程序，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。
违反法律规定解除：
- 试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内解除劳动合同也必须遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。
- 例如，用人单位不得因劳动者在试用期内患病或非因工负伤、在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，就构成违法解除。
试用期违法解除的法律后果
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可能要求恢复与用人单位的劳动关系。如果劳动者的请求合理且可行，法院或劳动仲裁机构可能会支持劳动者的请求，要求用人单位继续履行劳动合同。
应对建议
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位在试用期内违法解除了劳动合同，应当尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你在试用期内遇到了违法解除的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。