公司故意在试用期违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任，具体可从以下几个角度分析和处理：
确认违法解除的事实：
- 首先，您需要明确公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期解除劳动合同需满足特定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且公司需承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除。
主张违法解除的赔偿：
- 若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期被违法解除，且工作不满六个月，您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金（若工作超过六个月，则按实际工作年限计算，但试用期通常不超过六个月，所以此处主要考虑不满六个月的情况）。
收集证据并准备仲裁或诉讼：
- 为了维护自己的合法权益，您需要积极收集证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明公司存在违法解除的行为。同时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意仲裁和诉讼的时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道公司违法解除劳动合同之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
- 若公司拒绝沟通或无法提供合法解除的证据，您应开始收集相关证据，并准备申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 若协商无果，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
最后，面对公司故意在试用期违法解除劳动合同的情况，您不必过于担心。只要您能够积极收集证据、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。