若公司无法证明“不符合录用条件”且未履行法定程序，则构成违法解除，需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 实体要件：公司需证明“不符合录用条件”
   根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需以“劳动者不符合录用条件”为前提。公司需承担举证责任，证明：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
     
   • 劳动者存在具体不符合条件的行为（如考核未达标、能力不匹配等）；
     
   • 解除决定与不符合条件的事实直接相关。
     若公司无法提供充分证据（如未签订书面录用条件、考核标准模糊等），则解除行为违法。

2. 程序要件：公司需履行法定程序
   即使劳动者确实不符合条件，公司仍需遵守以下程序：

   • 提前告知：在试用期届满前作出解除决定，并通知劳动者；
     
   • 说明理由：以书面形式告知解除的具体原因及依据；
     
   • 工会程序（如涉及）：若公司设立工会，需事先将解除理由通知工会。
     若公司未履行上述程序（如试用期满后通知解除、未书面说明理由等），亦构成违法解除。

3. 违法解除的后果：赔偿金或继续履行合同
   若公司行为被认定为违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2，试用期不满6个月的按0.5个月计算，2倍即1个月工资）；
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，公司需继续履行原合同。
     

建议行动：

• 核实公司是否提供书面证据证明“不符合录用条件”；
  
• 检查解除通知是否载明具体理由及依据；
  
• 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

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