公司因效益不好解雇试用期员工，通常属于违法解除合同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
试用期解除合同的法定条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件。公司效益不好并不属于法定可辞退试用期员工的情形。
违法解除合同的法律后果
- 若公司以效益不好为由辞退试用期员工，且无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除合同。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
二、实际操作角度
公司应遵循的程序
- 即使公司因效益不好需要进行裁员，也必须遵循法律规定的程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 对于试用期员工，公司不能仅凭效益不好就随意辞退，必须确保符合法定条件并遵循法定程序。
员工的维权途径
- 若公司违法辞退试用期员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便证明公司的违法行为。
三、建议与风险提示
对公司的建议
- 公司在面临效益不好的情况时，应优先考虑通过调整经营策略、优化管理等方式改善经营状况，而非随意辞退员工。
- 若确实需要进行裁员，公司应确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免法律风险。
对员工的风险提示
- 试用期员工在面临公司辞退时，应了解自己的合法权益，并敢于维护自己的权益。
- 若公司以效益不好为由辞退自己，且无法证明自己不符合录用条件，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
举例说明：假设小张在一家公司处于试用期，期间公司以效益不好为由决定辞退小张。小张认为自己在试用期表现良好，且公司无法证明自己不符合录用条件。在此情况下，小张有权要求公司继续履行劳动合同；若小张不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金（即一个月工资）。
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