结论：在试用期内，公司仅因觉得不合适而辞退您，若公司无法证明您不符合录用条件，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。具体来说，您可以获得以下权益：
工资支付：
- 无论试用期长短，也无论您是否完成了8天的工作，公司都应当按照您实际工作的天数支付工资。工资计算方式通常为：日工资 = 月工资 / 21.75（假设月工作天数为21.75天，具体根据实际出勤情况调整），您应得的工资 = 日工资 × 8天。
经济补偿或赔偿：
- 若公司无法证明您不符合录用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于您在公司工作的时间较短（8天），经济补偿通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于您工作时间极短，可能难以直接计算经济补偿，不过您可以主张公司支付相当于半个月工资的赔偿金（考虑到违法解除的因素，实际主张时可能需结合具体情况和当地司法实践）。但更常见且合理的做法是，由于公司违法解除，您可以要求公司支付您实际工作天数对应的工资外，再额外支付一定金额作为赔偿，具体数额可协商或依据当地司法实践确定，理论上可主张相当于一个月工资的赔偿（但需根据实际情况调整，因为严格来说，经济补偿不满半年是半个月工资，赔偿则是双倍）。不过，从实际操作和合理性角度出发，您可以先要求公司支付8天工资，并协商一个合理的额外赔偿金额，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。
- 若公司能证明您不符合录用条件：则公司解除劳动合同是合法的，您无权要求赔偿，但公司仍需支付您8天的工资。
法律背景与建议：
- 录用条件：公司应当有明确、具体、合理的录用条件，并且在招聘时或劳动合同中明确告知您。如果公司无法提供充分的证据证明您不符合这些录用条件，那么公司的辞退行为就可能被视为违法。
- 举证责任：在劳动争议中，公司需要承担举证责任，证明其辞退您的行为是合法的。如果公司无法提供充分的证据，那么就需要承担不利的法律后果。
- 劳动仲裁：如果您与公司在工资支付或经济补偿方面存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您8天的工资，并就经济补偿或赔偿问题进行沟通。
- 收集证据：如果协商不成，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的辞退行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿或赔偿。
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