试用期被开除时，每日8小时工作时间的工资计算，需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如试用期考核不合格、严重违反规章制度等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、留存考核证据等），则工资按实际工作天数计算：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际工作天数
   例如：月工资约定为8000元，工作10天后被合法解除，则应得工资为：8000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 3678元。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前告知录用条件、未留存考核证据等），则构成违法解除。此时劳动者有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为工作年限×月工资，试用期不满6个月的按0.5个月计算，2倍即1个月工资），同时仍需支付实际工作天数的工资。
     例如：月工资8000元，工作10天后被违法解除，劳动者可选择要求赔偿8000元（1个月工资作为赔偿金）+ 3678元（实际工作工资），或要求继续履行合同。

关键提醒：

• 试用期解除需用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件；
  
• 若用人单位未明确录用条件或考核标准，解除可能被认定为违法；
  
• 实际计算时需核对劳动合同约定的工资标准、当地最低工资标准及实际工作天数。
  

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