若单位合法辞退您，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体计算方式如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作了两年加上试用期（试用期通常包含在劳动合同期限内，且一般不超过六个月），应视为工作了两年多，单位合法辞退您时，应支付您两个半月工资作为经济补偿。
   • 合法辞退的情形：单位合法辞退您通常需要符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。

2. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金的计算：如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您的情况下，单位应支付您五个月工资作为赔偿金（两个半月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 违法辞退的情形：违法辞退通常指单位没有合法理由或未按照法定程序辞退您，如未提前三十日以书面形式通知您、未支付经济补偿等。

额外提醒：

• 工资标准的确定：在计算经济补偿或赔偿金时，工资标准通常指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 试用期的影响：试用期通常包含在劳动合同期限内，且一般不超过六个月。因此，在计算工作年限时，试用期应计入在内。如果单位在试用期内违法辞退您，同样需要支付赔偿金。

建议行动：

• 如果您被单位辞退，首先要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 根据辞退理由和单位的行为，判断单位是合法辞退还是违法辞退。
• 如果您认为单位违法辞退您，可以与单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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