若被违法辞退，补偿金计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若试用期包含在劳动合同期限内，且试用期约定合法
   根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同期限内。假设您与单位签订的劳动合同期限为6个月以上（例如1年），试用期2个月合法。此时：

   • 违法辞退的赔偿标准：单位需支付赔偿金（而非经济补偿金），金额为2个月工资（即2倍经济补偿）。
     
     • 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
       
     • 您工作满6个月（含试用期2个月），经济补偿应为1个月工资，违法辞退需双倍支付，即2个月工资。
       
   • 工资基数：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若试用期约定违法（如劳动合同期限不足6个月却约定2个月试用期）
   根据《劳动合同法》第83条，单位违法约定试用期的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。但此情形与“违法辞退”的赔偿需叠加计算：

   • 违法试用期的赔偿：假设劳动合同应约定1个月试用期却约定2个月，超出的1个月需支付赔偿金（即1个月工资）。
     
   • 违法辞退的赔偿：仍需按上述第1点计算（2个月工资）。
     
   • 总赔偿：两者相加，但实践中可能需根据具体案情主张（部分法院可能合并处理）。

3. 关键提醒

   • 举证责任：您需证明单位违法辞退（如辞退通知、录音等），否则可能被认定为“协商一致解除”或“合法辞退”。
     
   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
     
   • 操作建议：若单位拒绝支付赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结清的工资、加班费等。

总结：若试用期合法，违法辞退应获2个月工资赔偿；若试用期违法，可能叠加赔偿，但需结合具体证据和案情。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。