关于您提出的“试用期为2024年1个月、2025年2个月，违法解除的赔偿金怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但它仍然受到劳动法的保护。针对您的具体情况，赔偿金的计算会涉及多个因素，以下是我根据您的描述给出的分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常包括两部分：一是经济补偿金，二是可能的额外赔偿（如未提前通知的代通知金等）。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的案例中，如果试用期被计入工作年限（这取决于具体劳动合同和当地法规），那么2024年的1个月和2025年的2个月应分别计算。但请注意，试用期通常不计入工作年限，除非有特别约定。

3. 额外赔偿的考虑：

   • 如果用人单位没有提前通知劳动者就解除了劳动合同，根据某些地区的法规，可能还需要支付额外的代通知金，这通常相当于劳动者一个月的工资。

4. 具体计算方式：

   • 假设您的月工资为X元，且试用期不计入工作年限，那么如果用人单位在2024年或2025年违法解除与您的劳动合同，您可能获得的赔偿金将是X元（半个月至一个月的经济补偿金，具体取决于解除时的具体情况）加上可能的代通知金X元（如果适用）。
   • 如果试用期被计入工作年限，那么赔偿金的计算将相应增加。

5. 特别注意事项：

   • 赔偿金的具体计算还受到当地劳动法规、劳动合同的具体条款以及解除劳动合同时的具体情况（如是否提前通知、解除理由等）的影响。
   • 因此，在实际操作中，建议您仔细查阅劳动合同、当地劳动法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。我建议您在面临此类问题时，及时保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我提问。