针对您提出的“在公司工作10年，中途辞职两年，后被辞退如何计算赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿计算的基本原则
赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿金和赔偿金的部分。经济补偿金或赔偿金的计算，通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退的原因紧密相关。
二、工作年限的认定
连续工作年限：在计算经济补偿金或赔偿金时，通常考虑的是劳动者在本单位的“连续”工作年限。然而，您的情况中存在中途辞职两年的情况，这可能会影响到连续工作年限的计算。
中断后的重新计算：如果您辞职后再次入职该公司，那么从再次入职之日起，将重新计算您在该公司的连续工作年限。因此，在计算赔偿时，可能只会考虑您再次入职后的工作年限，而非最初的10年。但具体还需根据当地劳动法律法规和实际情况来判断。
三、经济补偿金的计算
合法辞退：如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照您在本单位（再次入职后）的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿金的计算
违法辞退：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
具体计算：假设您再次入职后工作了X年（X小于10，因为中途辞职了两年），且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果您被合法辞退，经济补偿金为X个月工资；如果被违法辞退，则赔偿金为2X个月工资。
五、特殊情形的考虑
无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
六、建议
由于您的情况涉及中途辞职和再次入职，以及可能的违法辞退情形，赔偿计算可能相对复杂。因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以准确了解自己的权益和应得的赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。