被公司辞退后，保险（社保）的处理方式主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及公司是否已依法缴纳社保，具体分情况说明如下：

1. 若公司合法辞退（如因严重违纪、不能胜任工作等法定情形）

• 社保缴纳至离职当月：公司需为你缴纳社保至劳动关系终止的当月（如10月15日离职，则10月社保应缴纳）。
• 离职后社保转移：公司应为你办理社保减员手续（通常在离职后15日内），之后你可凭《解除劳动合同证明》到新单位或社保局办理续缴或个人缴纳。
• 经济补偿与社保无关：合法辞退时，经济补偿（如“N”个月工资）与社保缴纳是独立的，公司仍需依法支付补偿，但社保不额外折现。

2. 若公司违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 社保仍需缴纳至离职当月：即使辞退违法，公司仍需履行社保缴纳义务至劳动关系终止日。
• 可主张赔偿金+社保权益：除要求公司支付违法解除赔偿金（“2N”个月工资）外，若公司未依法缴纳社保（如漏缴、欠缴），可同时要求补缴或向社保部门投诉。
• 注意时效：社保补缴请求需在劳动关系终止后1年内提出（部分地区可能延长至2年）。

3. 特殊情形：公司未缴或欠缴社保

• 无论辞退是否合法，均可维权：若公司十年未缴或欠缴社保，你可：
  1. 要求公司补缴：向当地社保局投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，强制公司补缴社保及滞纳金。
  2. 主张经济补偿：若因公司未缴社保导致你被迫离职（如无法享受医保、失业保险等），可依据《劳动合同法》第38条主张“N”个月工资的经济补偿。

4. 离职后社保衔接建议

• 尽快办理减员与续缴：避免社保断缴影响医保报销、购房资格等权益。
• 灵活就业人员参保：若暂时未就业，可凭《解除劳动合同证明》到社保局以灵活就业身份续缴养老、医疗保险。
• 失业保险金申领：若符合条件（非本人意愿离职、累计缴费满1年等），可申领失业保险金（最长24个月）。

行动建议：

1. 核对公司是否已为你缴纳十年社保（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
   
2. 若公司未缴或欠缴，立即收集劳动合同、工资记录等证据，向社保局投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 区分辞退性质（合法/违法），针对性主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。