在公司工作了10年被辞退，能获得的赔偿主要取决于辞退的原因以及公司的具体操作是否符合法律规定。以下分情况讨论：
公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等），那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍（若高于三倍，则按三倍计算）。
- 以您工作10年为例，如果月工资为X元，则经济补偿为10X元。但需注意，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿、未说明辞退理由等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 以您工作10年为例，如果公司违法辞退，且您的月工资为X元，则赔偿金为20X元。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算也会受到相应限制。
建议：
- 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和公司的操作是否符合法律规定。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。