结论：工作满十年被辞退的赔偿情况并非一定是2N赔偿，具体赔偿金额和方式取决于辞退的原因及是否符合相关法律法规。以下是详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

分析：若您被辞退属于上述情形之一，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

具体计算：

• 若您工作满十年，且月工资为X元，则经济补偿金为：\(10 \times X\)元。
• 若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即额外支付X元。

高工资人群限制：

• 如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金是经济补偿金的二倍。

具体计算：

• 若您工作满十年，且月工资为X元，则赔偿金为：\(2 \times 10 \times X = 20X\)元。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位达成和解，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 及时咨询：在处理此类纠纷时，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

示例说明：

假设您月工资为8000元，且不属于高工资人群限制范围，工作满十年后被合法辞退（非因个人原因），则您应获得的经济补偿金为10个月工资，即80000元。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付8000元作为代通知金。若您被违法辞退，则应获得的赔偿金为20个月工资，即160000元。

综上所述，工作满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。