针对您工作满十五年被辞退，2N赔偿如何计算的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退：需支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，15年对应15个月工资；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过12年（即36个月工资，但此情况仅适用于高收入群体）。
- 若用人单位违法辞退：需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即15年对应30个月工资；同样受月工资三倍及12年年限限制。
详细分析如下：
一、合法辞退情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，但需支付经济补偿金。这些情况包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议；
- 用人单位因企业破产重整或生产经营严重困难等法定情形需裁减人员，且劳动者无过错。
经济补偿金计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作了15年的员工，即支付15个月工资作为经济补偿金。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即最多支付36个月工资，但此条款仅适用于高收入群体，普通员工不受此限制）。
二、违法辞退情况
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿金计算方式：
- 对于工作了15年的员工，若构成违法辞退，则需支付30个月工资的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。
- 同样受月工资三倍及12年年限的限制（即若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
三、特殊情况
若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、工资计算标准
上述经济补偿金和赔偿金中的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付。
举例说明：
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：
- 合法辞退：用人单位需支付您15个月工资作为经济补偿金，即150000元。
- 违法辞退：用人单位需支付您30个月工资作为赔偿金，即300000元。
最后建议：
在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。