结论：老板以试用期为由违法辞退员工，员工可以依法维权，要求老板承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利并承担相应的义务。
   • 试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。用人单位在试用期内辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供充分的证据证明。

2. 违法辞退的认定：

   • 如果老板以试用期为由辞退员工，但无法提供员工不符合录用条件或存在其他违法行为的证据，那么这种辞退行为就可能构成违法辞退。
   • 违法辞退员工，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与老板进行协商，要求老板说明辞退理由，并争取达成和解协议。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决老板承担违法辞退的法律责任。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工在维权过程中，需要收集并保存好与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
   • 了解法律：员工在维权前，需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

举例说明： 假设员工小张在试用期内被老板以“不符合录用条件”为由辞退，但老板无法提供充分的证据证明小张不符合录用条件。在这种情况下，小张可以认为老板的辞退行为构成违法辞退，并可以按照上述维权途径进行维权。如果小张选择申请仲裁，仲裁委员会可能会裁决老板支付小张赔偿金，并可能要求老板继续履行劳动合同。

后续行动建议： 如果你遇到了类似的情况，建议你首先与老板进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。