针对您提出的“试用期违法辞退怎么要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期被违法辞退的劳动者，确实有权要求用人单位支付赔偿金，这不仅仅是工资的问题，而是包含了因违法辞退而应得的补偿。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体数额会根据您在本单位的工作年限和月工资来确定。
一、赔偿标准与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 而第八十七条明确规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 在试用期被违法辞退的情况下，由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此用人单位应向您支付半个月工资作为经济补偿，但因为是违法辞退，所以需支付双倍赔偿，即1个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并明确要求支付赔偿金。这种方式既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
- 仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
三、特别提醒
- 在试用期内，如果用人单位能证明您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同导致合同无效或被依法追究刑事责任等情形之一，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但如果您不存在这些情形，用人单位却违法辞退您，那么您完全有权要求支付赔偿金。
综上所述，试用期被违法辞退的您应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。