在工厂试用期被辞退后，您有权要求工厂支付应得的工资，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析如何要回试用期工资：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，工厂就必须按照约定支付您相应的工资。
二、要回试用期工资的具体步骤
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付试用期工资的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 特别注意保留与工厂沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些也可能成为关键证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付拖欠的工资。
- 在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细描述工厂的行为和您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者工厂对劳动监察部门的决定不予执行，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂必须按照裁决结果支付工资。
三、特殊情况下的处理
如果工厂以“不符合录用条件”为由辞退您：
- 工厂需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则这种辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您不仅可以要求支付试用期工资，还可以要求工厂支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于工厂的行为是否构成违法解除）。
如果工厂未与您签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 这意味着，除了试用期工资外，您还有权要求工厂支付额外的工资作为补偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，要回试用期工资需要您积极主张自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。