试用期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者一般可以要求支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同合法，则劳动者一般无法要求赔偿，但特定情形下可主张经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则可能构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若劳动者在试用期工作不满六个月被违法解除，可主张一个月工资的赔偿金（经济补偿半个月工资的两倍）。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 此外，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可依法解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 在上述合法解除的情形下，用人单位无需支付赔偿金。
- 但若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），则需支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非试用期员工，试用期员工解除合同通常无需提前通知（除非符合特定情形且双方有约定）。
- 特殊情形：若用人单位因经营困难等原因依法进行经济性裁员，且劳动者在试用期，虽然这种情况较为罕见，但根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位仍需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。不过，由于试用期员工工作年限通常较短，经济补偿可能较少或无需支付（如工作不满六个月）。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等证据，以证明劳动关系及用人单位解除合同的事实。
协商与调解：
- 在发生争议时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动者在主张权利时，应注意仲裁和诉讼的时效限制，以免因超过时效而丧失胜诉权。