关于已过试用期后被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析不同情况下的补偿规则及维权步骤。
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并按照工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当企业面临破产重整、生产经营困难或转产变革等重大经济变故时，可依法裁减人员。此时，用人单位同样需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果您工作满两年被违法辞退，则需支付四个月工资的赔偿金。
三、维权步骤建议
保留证据：
- 在遭遇辞退时，务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关材料，这些将是您后续维权的重要依据。
协商解决：
- 优先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要委托律师进行代理，以提升维权成功率。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必区分补偿金与赔偿金的概念。补偿金是基于合法解除劳动合同而给予的，而赔偿金则是基于违法解除劳动合同而给予的。
- 请及时行动，劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
- 如果案件复杂或涉及金额较大，建议您委托专业律师进行处理，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。