合同期内被解聘是否属于违法辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合理的理由，比如仅因公司经营方向调整、领导个人喜好等非法定原因，就随意解除与处于合同期内员工的劳动合同，这通常会被视为违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使存在可辞退的情形，但如果用人单位没有按照法定程序进行，比如未提前通知、未支付经济补偿等，同样构成违法辞退。例如，在非过失性辞退的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须承担举证责任，确保规章制度的制定符合法定程序，内容合理合法，并已向员工公示。
无过失性辞退：
- 在员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难等符合法律规定的经济性裁员情形时，可以辞退员工。但需履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
三、特殊注意事项
试用期辞退：
- 在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除劳动合同，否则可能被视为违法辞退。
特殊保护情形：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，需遵守相关法律法规的特殊保护规定。
四、员工应对策略
了解辞退原因：
- 你应首先明确自己被辞退的具体原因，判断辞退行为的合理性及合法性。
收集证据：
- 妥善保管并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若你认为自己的合法权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，合同期内被解聘是否违法，关键在于用人单位的辞退行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果你遭遇了违法辞退，可以依法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿；如果用人单位的辞退行为合法，你也应关注经济补偿的支付情况。在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。