合同到期离职并不属于解聘，而是劳动合同的自然终止。以下从多个角度为你详细分析：
一、解聘与合同到期离职的定义及性质
解聘：
- 定义：解聘通常指的是用人单位因某种原因（如劳动者不胜任工作、违反规章制度等）主动解除与劳动者的劳动合同。
- 性质：解聘是用人单位单方面的行为，需要基于合法的事由，并遵循一定的法律程序。
合同到期离职：
- 定义：合同到期离职是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动者因此离开用人单位。
- 性质：这是劳动合同的自然终止，不需要任何一方提出解除劳动合同的申请，也不涉及违法或违约的问题。
二、解聘与合同到期离职的法律后果
解聘的法律后果：
- 如果用人单位解聘劳动者的事由不合法或程序不合法，可能需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 劳动者如果认为解聘不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
合同到期离职的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际应用中的注意事项
对于劳动者：
- 在合同到期前，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿等。
- 如果希望继续留在用人单位工作，应提前与用人单位沟通续签劳动合同的事宜。
对于用人单位：
- 在合同到期前，应评估劳动者的工作表现，决定是否续签劳动合同。
- 如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
四、举例说明
假设小李与某用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同。此时，小李的离职属于合同到期离职，而非解聘。根据法律规定，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订而小李不同意续订的情形，用人单位应向小李支付经济补偿。
综上所述，合同到期离职与解聘在定义、性质和法律后果上均存在显著差异。如果你在合同到期离职或解聘方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。