1. 关于公司合同到期是否会有解聘合同的问题：

   • 结论前置：公司合同到期并不必然导致解聘合同的产生，这主要取决于合同的具体条款、双方意愿以及相关法律法规的规定。
   • 详细分析：
     • 合同条款：首先，需要查看劳动合同中关于合同期限、续签、终止等条款的具体约定。如果合同中明确规定了合同到期后的处理方式（如自动续签、需双方协商续签等），则应按照合同约定执行。
     • 双方意愿：即使合同到期，如果双方都有意愿继续合作，可以通过协商续签劳动合同来延续劳动关系。此时，并不需要签订所谓的“解聘合同”，而是签订新的劳动合同或续签协议。
     • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但终止并不意味着必须解聘员工，而是指原劳动合同的效力终止。如果双方愿意继续合作，可以重新签订劳动合同。同时，如果用人单位在合同到期后不与劳动者续签劳动合同，且劳动者符合领取经济补偿金的条件（如非因劳动者原因导致合同不续签），用人单位应依法支付经济补偿金。

2. 关于解聘合同的法律性质：

   • 解聘合同并非法定概念：在劳动法律法规中，并没有“解聘合同”这一法定概念。通常所说的“解聘”或“解除劳动合同”是指用人单位或劳动者根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。这一行为可以通过签订解除劳动合同协议书（即通常所说的“离职协议”）来明确双方的权利义务关系，但并非必须签订名为“解聘合同”的文件。

3. 建议与后续行动：

   • 查看合同条款：建议劳动者首先查看自己的劳动合同，了解合同中关于合同期限、续签、终止等条款的具体约定。
   • 与用人单位沟通：如果合同即将到期，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解用人单位是否有续签的意愿，并表达自己的想法。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对合同到期后的处理方式存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理保险理赔、建设工程领域的法律问题，同时也能为您提供关于劳动合同方面的专业解答。

综上所述，公司合同到期并不必然导致解聘合同的产生，而是取决于合同的具体条款、双方意愿以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。