结论：聘请人员时间超过五年后解聘是否属于非法辞退，不能一概而论，需根据解聘的具体原因和程序来判断。

分析：

1. 合法解聘的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在五年工作期间存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解聘该员工，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解聘：如果公司与员工就解聘事宜达成了一致意见，并签订了书面解聘协议，那么这种解聘也是合法的。在这种情况下，公司可能需要按照协议约定支付一定的经济补偿。
   • 合同到期不续签：如果员工与公司的劳动合同在五年后到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，那么公司可以选择不续签劳动合同，此时解聘也是合法的。但根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 非法解聘的情况：

   • 无合法理由解聘：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、合同未到期且未协商一致等，就单方面解聘员工，那么这种解聘就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 解聘程序违法：即使公司有合法理由解聘员工，但如果解聘程序违反了法律法规的规定，如未提前通知员工、未听取员工意见等，那么这种解聘也可能被认定为非法。此时，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在解聘员工时，务必确保有合法理由，并遵循合法的解聘程序。如果可能的话，最好与员工签订书面解聘协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果认为自己被非法解聘，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果解聘合法：公司无需承担法律责任，但可能需要按照法律规定或合同约定支付经济补偿。
• 如果解聘非法：公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

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