离法定退休年龄不足五年的员工，并非绝对不能被单位解聘，但单位在解聘时需遵循更为严格的法律规定和程序，且在某些特定情形下，解聘可能受到限制或需支付更高的经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的解聘规定
在一般情况下，单位解聘员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。该法规定了单位可以解除劳动合同的多种情形，包括员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿（但需注意，若单位未依法提前通知或未支付代通知金等，仍可能面临法律责任）。
二、离法定退休年龄不足五年员工的特殊保护
对于离法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了一定的特殊保护。这主要体现在以下几个方面：
经济性裁员的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，单位在进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：…（四）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（五）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。虽然该条款未直接提及离法定退休年龄不足五年的员工，但在实际操作中，单位通常会考虑员工的年龄和退休情况，避免对即将退休的员工进行裁员。
- 此外，若单位因经济性裁员而解聘离法定退休年龄不足五年的员工，且该员工符合领取失业保险金的条件，单位还需协助员工办理失业保险金领取手续。
违法解聘的赔偿：
- 若单位违法解除与离法定退休年龄不足五年员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，对于即将退休的员工，单位若违法解聘，将面临更高的经济赔偿责任。
特定情形下的解聘限制：
- 在某些特定情形下，如员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等，单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些规定同样适用于离法定退休年龄不足五年的员工。
三、实际操作中的建议
单位方面：
- 在解聘离法定退休年龄不足五年的员工时，单位应谨慎评估解聘的合法性和合理性，确保解聘决定符合法律法规的规定。
- 单位应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，尽量通过协商的方式解决解聘问题。
- 若必须解聘，单位应依法支付经济补偿或赔偿金，并协助员工办理相关手续。
员工方面：
- 若员工认为单位的解聘决定违法或不合理，可以及时向单位提出异议，并要求单位提供解聘的合法依据。
- 员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离法定退休年龄不足五年的员工并非绝对不能被单位解聘，但单位在解聘时需遵循更为严格的法律规定和程序。若您作为此类员工面临解聘问题，或单位需要解聘此类员工，建议直接向我咨询具体的法律问题和操作建议。