结论：到60岁不到5年是否可以解聘，不能一概而论，这主要取决于劳动合同的具体内容、员工的实际工作情况以及用人单位的规章制度等多种因素。
分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的退休年龄或合同终止条件，并且这些条件与员工即将达到60岁且工作年限不到5年的情况相符合，那么用人单位在符合法定程序的前提下，是有可能依据合同约定解聘员工的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此具体地规定解聘条件。
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。当员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，除非双方另有约定。但这里的关键是“达到法定退休年龄”，而不是“距离退休年龄不到5年”。因此，仅凭员工到60岁不到5年这一事实，并不能直接得出可以解聘的结论。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能包含有关员工退休、解聘等方面的规定。如果这些规定合法且合理，并且员工确实违反了相关规定，那么用人单位有可能依据规章制度解聘员工。但同样，这需要具体分析规章制度的内容以及员工的行为是否确实违反了规定。
员工的工作表现与能力：
- 如果员工的工作表现不佳或能力不符合岗位要求，用人单位在符合法定程序的前提下，是有可能解聘员工的。但这与员工到60岁不到5年没有直接关系，而是基于员工的工作表现和能力评估。
经济性裁员与协商解除：
- 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难需要进行经济性裁员时，可能会涉及到解聘员工的问题。但这种情况需要符合法定条件并经过法定程序。另外，用人单位也可以与员工协商解除劳动合同，这同样需要双方达成一致意见。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被解聘的风险，建议首先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位的解聘行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解聘员工时应当遵循法定程序和规定，确保解聘行为的合法性和合理性。同时，也建议用人单位在制定规章制度时充分考虑员工的权益和利益，避免引发不必要的劳动纠纷。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动纠纷、劳动合同方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。