关于“六十岁以上解聘是否合法”的问题，这实际上涉及到了我国的退休年龄政策以及劳动合同终止的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、现行退休年龄规定
首先，我们需要明确我国现行的退休年龄政策。根据相关规定：
这是目前国家对于退休年龄的基本规定，也是判断解聘是否合法的重要依据。
二、解聘与退休的关系
当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将依法终止。这意味着，如果员工已经年满六十岁（对于男性而言）或达到女性相应的退休年龄，用人单位有权依法终止劳动合同，即解聘员工。这种解聘是基于法律规定的，因此是合法的。
三、延迟退休政策的考虑
近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府确实在考虑逐步延迟退休年龄。2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到了要实施渐进式延迟退休。然而，目前官方尚未公布具体的实施方案和时间表。因此，在延迟退休政策正式实施之前，我们仍然需要遵循现行的退休年龄规定。
四、解聘的合法性判断
如果员工已达到法定退休年龄：用人单位可以依法终止劳动合同，解聘员工是合法的。
如果员工未达到法定退休年龄：用人单位无正当理由解聘员工，则可能构成违法解雇。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
五、建议与注意事项
关注政策动态：由于延迟退休政策仍在讨论中，建议您持续关注官方发布的信息，以便及时了解政策变化。
提前规划职业发展：无论政策如何变化，提前规划自己的职业发展路径都是明智之举。这有助于您更好地应对职场变化，保持竞争力。
咨询专业人士：如果您对解聘的合法性有疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。
综上所述，六十岁以上解聘是否合法取决于员工是否已达到法定退休年龄。在现行政策下，如果员工已达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同；如果未达到退休年龄，则用人单位无正当理由解聘员工可能构成违法解雇。希望以上解答能够对您有所帮助。