关于用人单位对年满60岁的职工是否可以随时解聘的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行细致分析的法律问题。

首先，我们要明确的是，年满60岁并不直接等同于达到了法定退休年龄。在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，而女性职工的法定退休年龄则一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。因此，对于男性职工而言，年满60岁往往意味着达到了法定退休年龄；但对于女性职工来说，则可能早已超过或尚未达到法定退休年龄。

当员工达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同会自然终止。在这种情况下，用人单位无需进行额外的辞退操作，也无需支付经济补偿金。用人单位应协助员工办理退休手续，员工随后开始享受基本养老保险待遇。

然而，如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，并且双方继续履行劳动合同，那么用人单位就不能仅仅因为员工年满60岁就随意将其辞退。此时，若用人单位要解除劳动合同，必须符合法定的辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

此外，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在诸如试用期不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系等法定辞退情形之一，用人单位都有权解除劳动合同。

综上所述，用人单位对年满60岁的职工是否可以随时解聘，取决于员工的性别、退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否存在法定辞退情形等多个因素。因此，在实际操作中，用人单位应谨慎处理此类问题，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。