员工超过60岁是否可以随意辞退，需分情况讨论：

1. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已超过60岁并已享受基本养老保险待遇的员工，用人单位与其之间的劳动关系自动终止。在此情况下，用人单位辞退该员工，通常不涉及经济补偿等法律问题，可以视为合法辞退。

2. 满60岁但未享受基本养老保险待遇且保持劳动关系：

   • 若员工虽满60岁，但因各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位保持劳动关系，那么用人单位不能随意辞退该员工。辞退需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无法定理由辞退，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿甚至是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否辞退超过60岁的员工时，应首先了解该员工是否已享受基本养老保险待遇，以及双方之间的劳动关系状态。若员工已享受待遇，则辞退通常不涉及法律问题；若未享受且双方为劳动关系，则需谨慎处理，确保辞退行为符合法律法规的要求。
• 对于员工而言，若自己虽已超过60岁但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，那么应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

总结： 员工超过60岁是否可以随意辞退，并非仅由年龄决定，而是需综合考虑劳动关系状态、合同内容、法律法规及公司实际情况。如有具体法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。