关于“事业离退休年龄不足五年是否可以解聘”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动者主动离职的情况
如果劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不足五年，都有权按照法律规定的程序（如提前通知用人单位并完成工作交接）来解除劳动合同。这种情况下，离退休的时间并不构成离职的障碍。
二、用人单位解除劳动合同的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位即使面对离退休不足五年的劳动者，也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
无过错解除及裁员的限制：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据无过失性辞退（如患病、不能胜任工作等）和经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）的规定来解除这类劳动者的劳动合同。
- 但是，如果劳动者并不满足上述受保护的特定条件（即在本单位连续工作不满十五年），或者用人单位的解除行为是基于劳动者存在过错等合法原因，那么用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
协商一致解除：
- 无论劳动者离退休是否不足五年，只要用人单位与劳动者双方能够协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位违反上述规定，在不具备合法解除条件的情况下与离退休不足五年的劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 由于解除劳动合同的具体条件和可能涉及的补偿等会受到多种因素的影响（如所在地区的法律法规、劳动合同的约定、公司政策等），因此在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。
- 同时，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，事业离退休年龄不足五年是否可以解聘并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。希望以上分析能够对您有所帮助。