结论：劳动合同未到期被解雇，其合法性取决于具体的情形和法律规定。若劳动者无过错且用人单位未按法律规定进行解雇，则属于违法解雇；若劳动者存在过错或用人单位因经济性裁员、客观情况变化等法定事由解雇，并依法操作，则为合法解雇。
详细分析：
合法解雇的情况：
- 劳动者存在过错：
- 试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到明确的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者若严重违反公司规章制度，且经警告后仍不改正，用人单位有权解雇。
- 严重失职或营私舞弊：因劳动者严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位有权解雇。
- 劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可以解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
- 用人单位经济性裁员或客观情况变化：
- 经济性裁员：用人单位因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需裁减人员，并按规定提前通知工会或全体职工，听取意见后实施裁员，这是合法的行为。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无果后，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
违法解雇的情况：
- 除上述合法解雇情形外，用人单位在劳动合同未到期且无正当理由的情况下解雇劳动者，均属于违法解除劳动合同。例如，仅因劳动者提出合理加薪要求即予解雇，即为违法行为。
法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇违法解雇，应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。在解雇劳动者前，应充分评估解雇的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。
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