公司解雇员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法解雇的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解雇员工，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，公司可以据此解雇该员工。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需要支付经济补偿。

2. 违法解雇的情况：

   • 无合法理由解雇：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、公司没有发生经济性裁员的法定情形等，而单方面解雇员工，则构成违法解雇。例如，公司因为员工年龄较大或性别等原因而解雇员工，这明显违反了法律规定。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由解雇员工，但如果未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解雇。例如，公司未提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，也未额外支付一个月工资作为代通知金，就直接解雇了员工。

违法解雇的法律后果：

• 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你作为员工，认为公司解雇你的行为违法，你可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。