结论前置：试用期合同是否需要解除，取决于具体情况。无论是用人单位还是劳动者，在符合法定条件时，均有权解除试用期合同，但必须严格遵守相关法律法规的规定。

一、试用期合同解除的法定情形

1. 劳动者单方解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由或承担违约责任。
   • 示例：小李在试用期内发现工作内容与个人职业规划不符，主动向公司提交了书面辞职信，三日后即可离职。

2. 用人单位单方解除

   • 法定情形：
     • 劳动者不符合录用条件（如学历、工作经验、专业技能等不满足招聘要求）；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 劳动者被依法追究刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第二十一条，用人单位在上述情形下可以解除劳动合同，但需向劳动者说明理由，并提供充分证据支持其解除决定。

二、试用期合同解除的注意事项

1. 合法性

   • 无论哪方提出解除，都必须确保行为合法，遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位不得随意解除劳动合同，必须确保解除理由充分、证据确凿。

2. 证据保留

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在过错或不符合工作要求，如试用期考核表、工作失误记录、规章制度等，以避免潜在的法律纠纷。

3. 经济补偿

   • 若劳动者无过失而用人单位主动解除，或用人单位违法解除劳动合同，需依法支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式示例：若小王在试用期3个月被非法辞退，月工资5000元，则可主张赔偿金为：\(5000元 \times 0.5个月（试用期按实际工作月数计算，此处为简化示例） \times 2倍 = 5000元\)（实际计算可能因具体情况有所不同）。

4. 及时沟通与书面通知

   • 双方应通过友好沟通达成合意，尽量以书面形式通知对方解除劳动合同的决定，并确保对方能够收到。书面通知应明确解除的理由、依据、日期等内容。

5. 办理离职手续

   • 解除合同后，双方需完成工作交接、工资结算、社保转移等事项，避免后续纠纷。用人单位应在解除合同时一次性结清工资，不得无故拖延。

三、争议解决途径

若对解除合同有异议，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁（时效为一年）；
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：试用期合同是否需要解除，应根据具体情况和法律法规来判断。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应确保行为的合法性和合理性，遵守相关程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。