结论：刚签的合同中有试用期条款时，双方在一定条件下是可以解除合同的，但具体情形需根据解除合同的主体（劳动者或用人单位）以及解除原因来详细分析。
一、劳动者在试用期内解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 如果您作为劳动者，在试用期内希望解除合同，应提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知用人单位，并保留好通知的证据，以防后续产生纠纷。
二、用人单位在试用期内解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 其中，第三十九条包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
操作建议：
- 如果您作为用人单位，希望在试用期内解除合同，必须确保解除理由符合上述法律条款的规定，并且要有充分的证据支持。同时，应向劳动者说明解除理由，并保留好相关证据。
- 解除合同前，建议与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少纠纷的发生。
三、特殊情况下的解除合同
- 如果双方协商一致，无论是否在试用期内，都可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、条件以及双方的权利义务等。
四、法律后果与风险提示：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位工作年限对应的月工资的两倍（但试用期内通常较短，赔偿金额可能有限）。
- 如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
五、建议与总结：
- 在试用期内解除合同，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。
- 双方应保留好相关证据，如通知、协议、规章制度等，以备不时之需。
- 如果对解除合同的具体操作或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
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