解除与公司劳动关系主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除这几种常见方式，以下为你详细介绍：
协商解除
- 适用情形：这是最为平和的解除方式，当劳动者和用人单位双方就解除劳动关系达成一致意见时，就可以通过协商解除。比如公司因为业务调整，不再需要某个岗位，而劳动者也希望寻找新的工作机会，双方就可以坐下来友好协商解除劳动关系的相关事宜。
- 操作流程：双方需要签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动关系的时间、经济补偿等事项。协议一旦签订，就具有法律效力，双方都应当遵守。
- 注意事项：在协商过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，比如经济补偿的标准要符合法律规定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除
- 预告解除
- 适用情形：如果劳动者想要解除劳动关系，需要提前通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。比如劳动者找到了更合适的工作，希望尽快入职新公司，就可以采用这种方式。
- 操作流程：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），通知送达用人单位后，在规定的期限届满后，劳动关系即告解除。
- 注意事项：劳动者要注意保留好通知用人单位的证据，比如通过邮寄的方式送达解除劳动合同通知书，并保留好邮寄凭证。
- 即时解除
- 适用情形：当用人单位存在一些违法行为，严重损害了劳动者的权益时，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 操作流程：劳动者可以当场向用人单位提出解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 注意事项：劳动者要收集好用人单位违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、工作环境的照片等，以便在后续的维权过程中证明自己的主张。
用人单位单方解除
- 过失性解除
- 适用情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失行为时，用人单位可以单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。比如劳动者在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度。
- 操作流程：用人单位需要收集好劳动者过失行为的证据，然后通知劳动者解除劳动关系，并说明解除的理由。
- 注意事项：用人单位的规章制度必须合法有效，并且已经向劳动者公示或者告知。否则，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系可能会被认定为违法解除。
- 非过失性解除
- 适用情形：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动关系。
- 操作流程：用人单位需要按照法定程序进行操作，比如对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，对患病或者非因工负伤的劳动者在医疗期满后进行劳动能力鉴定等。然后通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿。
- 注意事项：用人单位在解除劳动关系时，要确保符合法律规定的条件和程序，否则可能会被认定为违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
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