在探讨如何最快与公司解除劳动关系时，我们首先要明确的是，劳动关系的解除必须遵循法律法规，确保过程的合法性和有序性。以下是我为您详细梳理的几种合法且相对快速的解除劳动关系的方式：
一、协商一致解除
法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作流程与优势：
- 提出解除意向：您可以主动向公司提出解除劳动关系的意向，明确解除的原因和期望的时间。
- 协商达成一致：与公司就工作交接、工资结算、经济补偿等关键事项进行协商，并努力达成一致意见。
- 签订书面协议：双方签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等具体事宜。这种方式的优势在于平和、快速，且能避免后续的法律纠纷。
二、劳动者单方预告解除
法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
操作要点：
- 提前通知：如果您处于正式员工状态，需提前三十日以书面形式向公司提交辞职信；若处于试用期，则提前三日通知即可。
- 确保通知送达：保留好通知的送达凭证，如邮件回执、快递单据等，以证明您已按法律规定履行了通知义务。
- 工作交接：在通知期满后，按照公司的要求进行工作交接，确保工作的连续性。
三、劳动者单方即时解除（用人单位存在过错）
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
操作要点：
- 收集证据：在决定即时解除前，务必收集好用人单位存在过错的证据，如未支付工资的银行流水、未缴纳社保的证明等。
- 发出解除通知：向公司发出书面解除通知，明确说明解除的原因和依据，并保留好送达凭证。
- 维权准备：如公司对此有异议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，因此提前咨询律师并准备好相关证据是必要的。
四、注意事项与后续事项处理
- 特殊约定处理：如果您与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊约定，解除劳动关系时需同时考虑这些约定的处理，避免违反约定而承担法律责任。
- 工资结算与经济补偿：确保公司按时足额支付您的工资，并按照法律规定或双方协商的结果支付经济补偿。
- 离职证明与社保转移：要求公司开具离职证明，并办理社保关系的转移手续，以便您后续就业和享受社保待遇。
- 争议解决：在解除劳动关系过程中，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议优先通过协商和调解来解决问题，以节省时间和成本。
总结与建议
解除劳动关系是一个涉及多方面法律问题的过程，为了最快且合法地与公司解除劳动关系，我建议您首先尝试与公司进行协商一致解除；如无法协商，则根据您的具体情况选择预告解除或即时解除的方式。在解除前，务必充分了解自己的权利和义务，并遵循法律法规的规定进行操作。如遇争议或不确定的情况，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。