单位破产并不直接导致所有合同都解除，但劳动合同会依法终止，其他合同则需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一。
终止的合理性：
- 当单位破产时，其已丧失了继续履行劳动合同的基本能力和条件，包括支付工资、提供劳动岗位等。因此，劳动合同的终止是合理的，也是符合法律规定的。
经济补偿：
- 劳动合同终止并不意味着劳动者权益的丧失。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、其他合同的解除与继续履行
破产管理人的决定权：
- 对于破产申请受理前已成立但尚未履行完毕的合同（除劳动合同等特殊合同外），破产管理人拥有决定权，可以选择解除或继续履行合同，并需及时通知对方当事人。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条的规定。
合同解除的限制：
- 并非所有合同都能随意解除。特别是对于一些具有特殊性质的合同，如房屋租赁合同、供电供水等涉及公共利益的合同，以及消费性购房合同、无偿合同等单务合同，破产管理人的解除权可能受到限制。这是为了维护租赁关系的稳定、承租人的权益、社会公共利益以及保护弱势房屋买受人的原则。
继续履行的保障：
- 若破产管理人决定继续履行合同，对方当事人有义务配合。同时，为保障相对方的风险，相对方有权要求管理人提供担保。若管理人不提供，则视为合同自动解除。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同终止的时间：
- 劳动合同的终止时间应以人民法院正式宣告用人单位破产的时间为准，而非仅仅进入破产程序。如果用人单位仅以进入破产程序为由试图终止劳动合同，这将构成违法终止劳动合同的行为。
合同解除后的补偿与债权申报：
- 若合同被解除，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权，可作为破产债权进行申报，参与破产财产的分配，以获得相应的经济补偿。
破产管理人的谨慎行使权利：
- 破产管理人在行使合同解除权时，必须严格遵守法律规定，不得随意解除上述类型的合同。在处理破产事务时，应综合考虑合同的性质、实际履行情况以及法律后果，以确保合法、合理、公正地处理破产企业的合同关系。
总结与建议：单位破产时，劳动合同会依法终止，但企业需支付经济补偿；其他合同则需根据具体情况和法律规定来判断是否解除或继续履行。在实际操作中，破产管理人应谨慎行使权利，确保合法合规地处理合同关系。如果您在单位破产过程中遇到合同问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。