针对您提出的“单位破产原合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位破产并不直接导致已签订合同的无效。合同在法律上的效力并不因单位的破产而自动终止，但合同的具体处理方式会因合同类型的不同而有所差异。
一、劳动合同的处理
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止。根据相关法律法规，单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者因单位破产而失去工作的一种法律保障。
二、其他民事合同的处理
对于破产企业作为合同一方当事人的其他民事合同，破产管理人有权决定继续履行合同或者解除合同。
继续履行合同：如果破产管理人决定继续履行合同，那么合同相对方应当继续履行各自的义务。这意味着，尽管单位破产，但合同仍然有效，双方需要按照合同约定继续履行。
解除合同：如果破产管理人决定解除合同，那么对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权将作为破产债权进行申报。这意味着，合同相对方有权要求破产企业赔偿因合同解除而造成的损失，这部分损失将作为破产债权在破产程序中进行处理。
三、注意事项
无论哪种合同，在单位破产过程中，您都需要及时关注相关通知和公告。破产程序通常包括债权申报、债权人会议、破产清算等环节，您需要按照破产程序的要求来处理合同事宜，以保障自身的合法权益。
四、法律依据
根据《企业破产法》的相关规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。这是法律赋予破产企业管理人的权利，也是处理破产企业合同问题的法律依据。
综上所述，单位破产时原合同的处理方式取决于合同类型和破产管理人的决定。对于劳动合同，将按照工作年限支付经济补偿后终止；对于其他民事合同，则由破产管理人决定继续履行或解除，并按照相应程序处理。在处理过程中，您需要关注相关通知和公告，按照破产程序的要求来保障自身的合法权益。