小微企业不可以瞒着员工申请破产。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

从法律层面来看，企业在申请破产的过程中，对员工负有特定的告知义务。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业进入破产程序后，管理人（通常由法院指定）需要接管企业的财产、印章和账簿、文书等资料，同时调查企业财产状况，制作财产状况报告。在这个过程中，员工的权益是破产程序中需要重点考虑和保障的内容之一。企业瞒着员工申请破产，实际上剥夺了员工依法享有的知情权，使得员工无法及时了解企业的破产状况，进而无法有效维护自己的合法权益，比如无法及时主张工资、经济补偿金、社会保险费用等债权。

员工权益保护角度

员工在企业工作期间，为企业的发展付出了劳动，依法享有获得劳动报酬、享受社会保险等权益。当企业面临破产时，员工的这些权益可能会受到直接影响。如果企业瞒着员工申请破产，员工可能无法在法定的债权申报期限内申报自己的债权。根据《企业破产法》的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。如果员工因为不知情而错过这个期限，可能会导致其债权无法得到清偿或者只能得到较低比例的清偿，这显然对员工是不公平的。

实际操作角度

在实际的破产程序中，管理人需要与员工进行沟通和协调，处理与员工相关的事宜。例如，管理人需要通知员工企业破产的情况，告知员工债权申报的方式和期限；在破产财产分配时，需要按照法定的顺序和比例向员工清偿债务。如果企业瞒着员工申请破产，管理人在后续的工作中将会面临很大的困难，因为员工可能会因为不知情而对管理人的工作产生抵触情绪，甚至可能会引发群体性事件，影响破产程序的顺利进行。

法律后果角度

如果企业瞒着员工申请破产，可能会面临一系列的法律后果。一方面，企业的相关责任人员可能会因为违反法律规定而承担相应的法律责任，比如被法院处以罚款等；另一方面，这种行为也可能会影响企业的破产程序，导致破产程序被中止或者撤销，给企业和其他债权人带来不必要的损失。

建议：如果小微企业确实面临经营困难，需要申请破产，应该及时、全面地向员工告知企业的状况，与员工进行沟通和协商，妥善处理与员工相关的事宜。同时，企业也可以寻求专业的法律帮助，确保破产程序的合法、顺利进行。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，比如破产清算、兼并收购、改制重组等，都可以直接向我咨询。