企业若偷偷破产而不告知员工，这是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
破产法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，管理人（通常由法院指定）应当自成立之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。这里的“已知债权人”自然包括企业的员工，因为员工对企业享有工资、福利等债权。
- 如果企业未依法履行通知义务，导致员工未能及时申报债权，员工仍有权在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。不过，为审查和确认补充申报债权的费用，将由补充申报人承担，除非管理人未能依法履行通知和公告义务。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业破产时，应当优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。这是对员工权益的特别保护。
二、员工的法律权益与应对措施
了解破产程序：
- 员工应首先了解企业破产的基本程序，包括破产申请的受理、管理人的指定、债权申报与确认、破产财产的分配等。这有助于员工更好地维护自己的权益。
及时申报债权：
- 如果员工得知企业破产的消息，应尽快与管理人联系，申报自己的债权。债权申报是员工参与破产程序、维护自己权益的重要步骤。
- 申报债权时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的债权存在。
参与债权人会议：
- 在破产程序中，债权人会议是债权人表达意见、参与决策的重要平台。员工应积极参与债权人会议，了解破产程序的进展情况，表达自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产程序中遇到困难或问题，可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工更好地维护自己的权益。
- 在本案例中，如果企业偷偷破产而不告知员工，员工可以委托律师向法院提起诉讼，要求企业承担违法责任，并赔偿因此给员工造成的损失。
三、可能的法律后果
对企业的法律后果：
- 如果企业未依法履行通知义务，导致员工未能及时申报债权，企业可能面临法律责任。法院可能会对企业进行罚款，并责令其改正违法行为。
- 如果企业的违法行为给员工造成了损失，企业还需要承担赔偿责任。
对管理人的法律后果：
- 管理人作为破产程序的执行者，如果未依法履行通知义务，也可能面临法律责任。法院可能会对管理人进行罚款，并责令其改正违法行为。
- 在严重情况下，管理人甚至可能被取消担任管理人的资格。
四、建议与提醒
- 保持警惕：员工应时刻关注企业的经营状况，一旦发现企业有破产的迹象，应尽快采取措施维护自己的权益。
- 保留证据：员工应妥善保管与企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工在破产程序中遇到问题或困难，应及时向律师咨询，以便得到专业的法律帮助。
总之，企业偷偷破产而不告知员工是违法行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。