结论：典型虚假破产受害职工当事人可以向法院提交虚假破产司法惩戒申请书维权，但需结合具体情况判断是否为最直接有效的维权途径。以下从法律背景、维权路径、注意事项三个角度展开分析：

一、法律背景：虚假破产的司法惩戒依据

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之二规定，虚假破产罪指公司、企业通过隐匿财产、承担虚构债务或以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或他人利益的行为。若职工能证明企业存在上述行为，且自身权益（如工资、社保、经济补偿金等）因虚假破产受损，可依法主张权利。

司法惩戒申请书的作用：
该申请书是职工向法院请求对涉嫌虚假破产的企业或责任人进行司法调查、惩戒的书面材料，核心目的是推动法院启动刑事程序或行政处罚程序，间接维护职工权益。但需注意，司法惩戒申请书本身不直接解决民事赔偿问题，需与其他维权路径配合使用。

二、维权路径：结合刑事与民事程序

1. 刑事程序优先（若构成犯罪）

   • 步骤：职工可向公安机关报案，或直接向法院提交司法惩戒申请书（附证据材料），请求认定企业构成虚假破产罪。
     
   • 效果：若刑事立案成功，企业责任人可能被追究刑事责任，同时法院在刑事程序中可能追缴被转移的财产，用于清偿职工债权。
     
   • 优势：刑事程序对证据要求严格，但一旦成立，维权力度较大。

2. 民事程序同步推进（必选）

   • 步骤：职工应同时向破产管理人申报债权，或通过劳动仲裁/诉讼确认债权金额。若破产程序已终结，可依据《企业破产法》第一百二十三条，请求法院追回被非法处置的财产。
     
   • 效果：民事程序直接解决赔偿问题，是职工维权的核心路径。
     
   • 优势：不依赖刑事程序结果，可独立主张权利。

3. 行政投诉（辅助手段）

   • 若企业存在虚假破产行为但未达刑事标准，职工可向市场监管部门、税务部门等举报，请求行政处罚（如罚款、吊销执照），间接增加企业违法成本。

三、注意事项：避免维权误区

1. 证据收集是关键

   • 需证明企业存在“隐匿财产、虚构债务”等行为（如虚假财务报表、转移资产合同、关联交易记录等）。
     
   • 职工可申请法院调查令，或通过律师向破产管理人调取企业账册、审计报告等材料。

2. 时效限制

   • 刑事报案：无严格时效，但尽早报案有利于证据保全。
     
   • 民事债权申报：需在破产程序规定的债权申报期内完成（通常为30日-3个月）。
     
   • 行政投诉：一般需在知道违法行为后2年内提出。

3. 程序衔接问题

   • 若刑事程序与破产程序同时进行，需协调法院与破产管理人，避免财产处置冲突（如刑事冻结与破产分配的优先级）。
     
   • 职工可申请参与破产程序债权人会议，监督财产分配过程。

四、建议：综合运用多种途径

典型场景：若企业通过虚假破产逃避支付职工工资，职工可：

1. 向法院提交司法惩戒申请书（推动刑事立案）；
   
2. 同时向破产管理人申报工资债权（参与破产分配）；
   
3. 若破产财产不足，申请法院追缴被转移的财产（如通过撤销权之诉）。
   

总结：提交虚假破产司法惩戒申请书是维权手段之一，但需与其他程序配合。职工应根据企业行为性质、证据充分程度、破产程序阶段等因素，选择最有效的维权组合策略。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。