结论前置：当公司被告破产时，职工的权益会受到法律的保护，主要可以通过经济补偿金、失业保险金、优先受偿权等途径来维护自身利益。同时，职工也应积极寻找新的工作机会，妥善处理社保与公积金转移，并关注债权申报与维权途径。以下从多个方面为职工提供详细的应对建议：
一、了解并争取经济补偿金
法律依据与计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司破产后需向职工支付经济补偿金。补偿标准按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
申请流程：
- 在公司破产清算过程中，职工应向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。
二、申请失业保险金
申请条件：
- 职工需凭离职证明等材料到社保局办理失业登记，符合当地失业保险金申领条件的，可以申请领取失业保险金。
申请流程与金额：
- 具体金额和期限根据当地政策确定，通常能维持基本生活需求。职工应关注当地社保局的公告和通知，及时了解失业保险金的申领流程和所需材料。
三、行使优先受偿权
优先受偿范围：
- 在破产清算中，职工的工资、医疗、伤残补助等费用属于第一清偿顺序，应优先于其他债务得到清偿。这包括职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
申报与确认：
- 职工应在规定时间内向破产管理人申报上述债权，并提交相关证明材料。破产管理人将对申报的债权进行调查核实，并编制债权表进行公示。职工对公示内容有异议的，可以要求更正或向人民法院提起诉讼。
四、积极寻找新工作机会
更新简历与求职信：
- 职工应突出个人技能、经验和优势，针对目标岗位定制简历和求职信，提高求职成功率。
利用招聘平台与渠道：
- 关注各大招聘网站、社交媒体上的招聘信息，参加招聘会、行业交流会等活动，拓展人脉，增加就业机会。
保持积极心态：
- 面对就业压力，职工应保持乐观态度，相信自身能力，持续学习和提升竞争力，以更好地适应市场需求。
五、妥善处理社保与公积金转移
社保关系转移：
- 职工应联系原公司HR或社保局获取社保缴纳记录，到新单位后由HR协助办理社保关系转移手续，确保社保连续性。
公积金处理：
- 若找到新单位，职工可将公积金账户余额转移至新单位继续缴纳；若无新单位接收，可选择提取公积金（需符合当地政策条件）。
六、关注债权申报与维权途径
债权申报：
- 公司进入破产程序后，法院会指定管理人并公告债权申报事宜。职工应在规定时间内向管理人申报工资等债权，提交相关证明材料。
参与债权人会议：
- 作为债权人，职工有权参加债权人会议，了解破产进程并参与表决分配方案等重大事项。这有助于职工及时了解自己的债权清偿情况，并维护自身权益。
法律维权：
- 若职工认为权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。在维权过程中，职工应保留好劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结与建议：面对公司破产的复杂情况，职工应保持冷静并采取积极措施来全面维护自身权益。通过了解并争取经济补偿金、申请失业保险金、行使优先受偿权、积极寻找新工作机会、妥善处理社保与公积金转移以及关注债权申报与维权途径等措施，职工可以有效地应对公司破产带来的挑战和影响。在整个过程中，职工应依法行事，保持理性和冷静，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。