单位破产时，退休员工的权益保障需分情况处理，核心结论如下：

1. 已办理退休手续并领取养老金的员工
   若您已正式退休并开始领取社会养老保险待遇，单位破产原则上不影响您的养老金发放。根据《社会保险法》及《企业破产法》规定，养老保险由社保基金统筹支付，与单位是否破产无关。但需注意：

   • 补充医保或企业年金：若单位曾提供补充医疗保险、企业年金等福利，破产可能导致这些福利终止。建议提前确认单位是否为您缴纳至破产前，并保留相关凭证以便后续主张权益。
     
   • 住房补贴等福利：若单位承诺的住房补贴、取暖费等非法定福利未写入劳动合同或社保协议，可能因破产无法继续享受，需结合单位规章制度及破产财产分配方案判断。

2. 未达到退休年龄但符合内退条件的员工
   若您因单位破产被安排内部退养（即提前离岗但未正式退休），单位需按《劳动合同法》及地方规定支付生活费，并继续为您缴纳社保至法定退休年龄。若单位破产时未履行该义务：

   • 生活费主张：可向破产管理人申报债权，要求将内退期间的生活费纳入破产财产分配范围（优先于普通债权清偿）。
     
   • 社保补缴：若单位未缴纳内退期间的社保，可要求破产管理人补缴；若因破产无力补缴，可向社保部门投诉或申请政府垫付（部分地区有相关政策）。

3. 临近退休但未满足领取养老金条件的员工
   若您已缴纳社保满15年但未到退休年龄，单位破产导致失业的：

   • 失业保险金：可申请领取失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、已办理失业登记等条件），期限最长24个月。
     
   • 社保续缴：以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或通过新单位续缴，确保缴费年限连续计算，避免影响退休后养老金待遇。
     
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条，单位破产终止劳动合同的，应支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 立即申报债权：单位进入破产程序后，向管理人提交劳动合同、工资条、社保记录等材料，主张工资、经济补偿金、社保欠缴等债权。
  
• 关注破产财产分配方案：若单位资产不足以清偿全部债务，养老金、医疗费等涉及生存权的债权通常优先于普通债权受偿。
  
• 咨询社保部门：确认养老金领取资格、社保转移等具体流程，避免因单位破产导致权益受损。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、债权申报材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。