当公司面临破产，而您作为内退职工（即内部退养职工），您的权益保障确实是一个需要特别关注的问题。以下是我为您详细梳理的，关于公司破产时内退职工应如何应对的解答：
一、明确内退职工的法律地位
首先，我们需要明确内退职工的定义和法律地位。内退职工是指那些未达到法定退休年龄，但已经与企业协商一致，提前离开工作岗位并享受一定待遇的职工。尽管您已经不在岗工作，但您与企业的劳动关系仍然存在，企业因此需要承担相应的责任和义务。
二、了解内退职工在破产清算中的权益
在公司破产清算过程中，您作为内退职工，享有以下主要权益：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产后，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
社保与医保：在破产清算过程中，企业有义务优先清偿拖欠的内退职工社会保险费用和医疗保险费用。这是为了确保您在破产后的基本生活保障不受影响，能够继续享受社保和医保的待遇。
其他权益：除了经济补偿和社保医保外，您还有权获得企业拖欠的工资、福利等应得收入。这些权益都是您作为劳动者应得的，企业不得以任何理由拒绝支付。
三、内退职工应采取的措施
面对公司破产的情况，作为内退职工，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时关注企业破产动态：密切关注企业的破产进程和相关公告，以便及时了解自己的权益状况。这有助于您在第一时间掌握信息，做出正确的决策。
与企业协商：在企业破产前或破产过程中，您可以尝试与企业进行协商，争取达成合理的安置方案。例如，双方可以就经济补偿的金额、支付方式以及后续的社会保险缴纳等问题进行协商，以达成共识。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝履行法定义务或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是法律赋予您的权利，也是您维护自身权益的有效途径。
寻求法律援助：对于不熟悉法律程序或缺乏维权经验的内退职工来说，寻求专业的法律援助是非常必要的。您可以咨询律师或法律援助机构的工作人员，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
参与债权人会议：作为企业的债权人之一，您有权参加债权人会议，并在会议上表达自己的诉求和意见。这有助于您在破产清算过程中更好地维护自己的权益，确保自己的声音被听到。
总之，面对公司破产的情况，作为内退职工，您需要保持冷静和理性，及时了解自己的权益状况，并采取有效的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。