核心结论：内退后公司破产，您作为内退员工，主要需关注的是破产程序中自身权益的保障，尤其是经济补偿和社保缴纳的连续性。以下是具体分析：

1. 经济补偿权益：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时，应依法对员工进行经济补偿。经济补偿的标准通常依据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。
   • 内退员工虽然不在岗，但通常仍被视为企业的正式员工，因此有权获得相应的经济补偿。不过，具体补偿标准可能因地区、企业性质及内退协议的具体内容而有所不同。
   • 您应仔细审查内退协议，确认其中是否对破产时的经济补偿有特别约定。如有约定，则按约定执行；如无约定，则依据法律规定主张权益。

2. 社保缴纳的连续性：

   • 内退期间，企业通常仍需为员工缴纳社会保险费用。公司破产时，这一责任并不因此免除。
   • 破产管理人应接管企业的社保账户，并继续为员工缴纳社保费用，直至破产程序终结或找到新的承接单位。
   • 您应关注自己的社保缴纳情况，确保在破产期间社保不断缴，以免影响未来的社保待遇。

3. 破产程序中的参与权：

   • 作为企业的债权人（因经济补偿等权益），您有权参与破产程序，了解破产进展，并对破产财产的分配方案提出意见。
   • 您可以通过破产管理人或法院了解破产程序的具体情况，并按照要求申报债权，以便在破产财产分配中获得应有的份额。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：整理好与内退相关的所有文件，包括内退协议、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 关注破产公告：及时关注企业破产的公告信息，了解破产程序的进展和债权申报的时间、地点等。
   • 咨询专业人士：如有需要，可以向我咨询，了解具体的法律程序和权益保障措施。

总结与提醒：内退后公司破产，您作为内退员工，应重点关注经济补偿、社保缴纳的连续性以及破产程序中的参与权。通过收集证据、关注破产公告和咨询专业人士，您可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。