针对您提出的“到了法定退休年龄企业不让退怎么办”的问题，这通常涉及到退休政策、劳动合同以及企业与员工之间的协商等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法定退休年龄政策
首先，您需要明确当前的法定退休年龄政策。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及最新政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁，而女性退休年龄也有相应的调整。同时，养老保险最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。这些政策调整可能会影响您的退休计划，因此建议您提前了解并规划。
二、与企业协商退休事宜
沟通协商：
- 当您达到法定退休年龄时，应首先与企业进行沟通，表达您的退休意愿。
- 企业可能因工作需要或人员安排等原因，希望您延迟退休。此时，您可以与企业协商延迟退休的具体时间和条件。
书面确认：
- 如果双方协商一致同意延迟退休，建议以书面形式明确延迟退休的时间、待遇等事项，以避免后续纠纷。
- 书面协议应包含双方的基本信息、延迟退休的起止时间、工资待遇、社会保险缴纳等关键条款。
三、处理企业不让退的情况
了解企业原因：
- 如果企业不同意您退休，您可以询问企业具体原因，并尝试理解企业的立场和需求。
- 企业可能因工作繁忙、人员短缺等原因希望您继续工作，但这并不构成拒绝您退休的合法理由。
依据政策维权：
- 根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄时，企业应为其办理退休手续。
- 如果企业无正当理由拒绝您退休，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
考虑弹性退休机制：
- 如果您愿意并符合条件，可以与企业协商弹性退休。弹性退休允许您在一定范围内自主选择退休时间，但需与企业达成一致并签订书面协议。
- 弹性退休期间，您与企业之间的劳动关系延续，双方应继续履行劳动合同约定的义务，包括足额缴纳社会保险费。
四、其他注意事项
提前规划退休生活：
- 无论企业是否同意您退休，建议您提前规划退休生活，包括财务安排、健康保健、社交活动等方面。
咨询专业人士：
- 如果您对退休政策、劳动合同或维权途径等方面有疑问，建议咨询专业人士或当地社保部门，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，当您达到法定退休年龄而企业不让退时，您应首先与企业进行沟通协商，并尝试理解企业的立场和需求。如果企业无正当理由拒绝您退休，您可以依据政策维权或考虑弹性退休机制。同时，建议您提前规划退休生活并咨询专业人士以获取更全面的帮助。