您好，针对您提出的“私营企业主到了法定退休年龄怎么办”的问题，这实际上涉及到了超龄劳动者的权益保障问题。虽然您作为私营企业主可能更多关注的是企业运营和管理，但当您或您的员工达到法定退休年龄后，仍有一些重要的权益和规定需要了解。
首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，都适用该规定。这意味着，即使您或您的员工达到了法定退休年龄，只要继续在用人单位工作，就仍然受到该规定的保护。
对于您个人而言，如果您达到法定退休年龄后选择继续工作，您将享有以下权益：
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付您的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排您加班。如果确实需要加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：如果您已享受基本养老保险待遇继续工作，不改变其享受基本养老保险待遇。如果您未享受基本养老保险待遇，可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为您缴纳职工基本养老保险费。对于职工基本医疗保险，也有类似的规定。
此外，用人单位应当与您订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障您的合法权益，避免不必要的纠纷。
总的来说，即使达到法定退休年龄，您仍然可以选择继续工作，并享有相应的权益保障。同时，作为私营企业主，您也应了解并遵守相关规定，保障超龄劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。